Négo télétravailcomment intégrer l’égalité professionnelle dans son accord

Le contexte sanitaire et l’agenda social de cette rentrée 2021 poussent les acteurs du dialogue social dans les entreprises à (re)négocier sur le sujet de l’aménagement du télétravail. En effet, le travail distant mis en place avant la crise, puis celui des confinements, font désormais place à des formes hybrides d’organisation plus pérennes, mêlant présentiel et distanciel.
Or, les situations de télétravail des femmes et des hommes n’étaient pas les mêmes, ni avant la crise ni pendant la crise. Dès lors, comment faire pour que le travail distant devienne un vecteur d’égalité en termes de conditions de travail pour toutes et tous ?
Pour apporter des éléments de réponse et bien appréhender cette dimension dans le cadre d’un accord ou d’une charte, le réseau Anact-Aract propose un rendez-vous dédié aux acteurs de la négociation sur ce sujet. Les points suivants seront abordés :
Un rapide rappel du cadre conceptuel et des approches possibles de l’égalité professionnelle F/H
Ce que l’on sait de l’impact du télétravail sur l’égalité professionnelle
Les sujets à discuter dans le cadre d’une négociation collective sur le télétravail
Ce que disent les accords signés en 2020 sur le thème de l’égalité professionnelle
Au cours de cette webconférence de 45 mⁿ, Karine Babule et Maroussia Krawec, chargées de mission à l’Anact et l’Aract Ile de France, prendront également le temps de répondre en direct aux questions des participants.